Lezing voor HR en management
Kennis zorgt voor betere aanpak bij chronische stress
Ziekteverzuim door werkdruk, chronische stress of burn-out. Dit onderwerp staat hoog op de agenda van HR-managers en leidinggevenden.
Ervaring leert dat kennis over dit onderwerp veel kan bijdragen aan het terugdringen van ziekteverzuim. Zowel preventief als bij een goede re-integratie van de medewerker. Uiteraard staat de medewerker hierbij centraal. Als hij/zij goed herstelt en weer energiek en vitaal kan terug keren in zijn/haar functie is iedereen blij.
Nieuwsgierig
Is jouw organisatie nieuwsgierig naar de visie op en aanpak bij chronische stress, burn-out en herstel? Dan verzorgen wij graag een interactieve lezing. In deze lezing zullen theorie en praktische toepasbaarheid elkaar afwisselen. Ook is er ruimte voor interactie en het stellen van vragen over jullie specifieke ervaringen.
Programma (dagdeel)
- visie op inspanning en herstel, vanuit wetenschappelijke onderbouwing
- uitleg van het ‘veerkracht-model’
- chronische stress en de verschillende levensgebieden
- praktische tips en oefeningen, direct toepasbaar in de praktijk
- doorbreken van patronen in organisaties
- kenmerken van stressvolle organisaties
- re-integratie, fasering en effectiviteit
- praktijkvoorbeelden
Voor HR managers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding bij ziekteverzuim en re-integratie. En voor leidinggevenden die kritisch willen kijken naar hun eigen handelen bij werkdruk en chronische stress.
Graag maken wij een programma op maat dat aansluit bij de organisatie, de vraagstelling en het doel van de bijeenkomst. Bel of mail ons voor meer informatie of een vrijblijvende offerte.
Reacties van deelnemers na het bijwonen van deze lezing:
Ik kan nu veel beter begrijpen wat er gebeurt …
Daarom zijn pauzes dus zo belangrijk …
Als wij niet een ander voorbeeld gaan geven …
Oh, daarom duurde het herstel van deze medewerker zo lang …
Wat een duidelijk en logisch verhaal …
Ik begrijp nu waarom het gesprek met de medewerker niet goed verliep …
Wij gaan hier zeker mee aan de slag …
Ik ga het in ieder geval zelf anders doen …